L'apprentissage et l'alternance : guide complet pour réussir sa formation 2025
L'apprentissage représente une voie de formation prisée qui permet aux étudiants de conjuguer enseignement théorique et expérience professionnelle, tout en percevant un salaire. La formule séduit particulièrement dans le secteur immobilier où les entreprises recherchent des profils opérationnels rapidement.
Qu'est-ce que l'alternance en 2025 ?
En 2025, plus d'un million d'apprentis se forment en France grâce à ce système qui associe cours et pratique professionnelle. Le contrat d'apprentissage permet aux étudiants de partager leur temps entre un organisme de formation et une entreprise.
La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau d'études, allant de 27% à 100% du SMIC. Un maître d'apprentissage accompagne l'étudiant tout au long de son parcours pour assurer la transmission du savoir-faire.
Les nouvelles aides à l'embauche mises en place par décret encouragent les entreprises à recruter : 5 000€ pour celles de moins de 250 salariés de l'entreprise, 2 000€ pour les plus grandes structures.
Alternance ou apprentissage ?
L'alternance et l'apprentissage désignent deux types de contrats permettant de combiner études et expérience professionnelle, mais avec des différences.
L'apprentissage, souvent en contrat d'apprentissage, est destiné principalement aux jeunes de moins de 30 ans, avec un statut de salarié et un accompagnement spécifique pour la formation.
L'alternance, plus large, inclut aussi le contrat de professionnalisation, qui peut s'adresser à un public plus large (jeunes ou adultes en reconversion) et propose des formations plus flexibles.
Les deux offrent des avantages en termes d'acquisition de compétences pratiques, mais le choix dépend de votre profil et de vos objectifs professionnels.
Les différents types de contrats possibles
Le contrat d'apprentissage : principes et fonctionnement
Le système d'apprentissage repose sur une alternance entre formation théorique et mise en pratique professionnelle. L'apprenti partage son temps de travail entre un CFA ou un établissement de formation et son employeur.
La période d'apprentissage s'étend généralement sur 1 à 3 ans selon le diplôme préparé. Un maître d'apprentissage accompagne l'étudiant au quotidien pour lui transmettre ses compétences et veiller à sa progression.
Le pourcentage du SMIC versé dépend de plusieurs critères : l'âge de l'apprenti, son niveau d'études et l'année de formation en cours. L'opérateur de compétences assure la prise en charge des frais de formation, tandis que l'employeur verse le salaire et bénéficie d'aides spécifiques.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation représente une solution adaptée pour les titulaires d'un bac ou d'un titre à finalité professionnelle. Cette formule permet d'acquérir une qualification reconnue tout en bénéficiant d'un statut de salarié.
La durée limitée du contrat s'étend généralement de 6 à 12 mois, avec des démarches simplifiées pour l'entreprise comme pour l'alternant. Un tuteur accompagne le bénéficiaire dans son parcours, favorisant une mobilité à l'étranger selon les opportunités.
Les formations dispensées par l'ESG Immobilier, certifiées Qualiopi, s'adaptent aux projets professionnels de chacun. Notre équipe pédagogique assure un suivi personnalisé des alternants, qu'ils soient en reconversion ou travailleur handicapé, pour garantir l'obtention du diplôme.
Différences entre les deux types de contrats
Un statut scolaire distingue les deux formules : l'apprenti bénéficie d'une carte étudiante tandis que le contrat de professionnalisation offre uniquement un statut de salarié. La durée maximale varie également : 36 mois pour l'apprentissage contre 24 mois en professionnalisation.
Les montants de rémunération diffèrent selon les conditions suivantes : un apprenti de moins de 18 ans perçoit 27% du SMIC en première année, alors qu'un alternant en contrat pro touche au minimum 55%. Cette différence s'explique par l'encadrement plus strict de l'éducation nationale pour l'apprentissage.
Les dispositifs de formation présentent aussi des spécificités : l'apprentissage prévoit un minimum de 400 heures de cours par an, quand le contrat pro s'adapte aux besoins de qualification avec une durée plus souple. Les sportifs de haut niveau peuvent bénéficier d'aménagements dans les deux cas.
Quel âge pour débuter une alternance (contrat d'apprentissage et pro) ?
Conditions d'âge pour l'apprentissage
Pour démarrer une formation en apprentissage, l'âge minimum requis est fixé à 16 ans. Les jeunes ayant achevé leur premier cycle d'enseignement secondaire peuvent néanmoins commencer dès 15 ans.
La limite supérieure se situe à 29 ans révolus au moment de la signature du contrat. Cette règle s'applique pour toutes les formations proposées par l'ESG Immobilier, du BTS au Mastère.
Des aménagements existent pour certains profils spécifiques. Les personnes en situation de handicap, les sportifs de haut niveau ou les porteurs d'un projet de création d'entreprise peuvent accéder à l'apprentissage sans limite d'âge. Le représentant légal doit simplement valider le projet pour les mineurs.
Spécificités pour les formations post-bac
Les études supérieures en alternance offrent des avantages particulièrement adaptés aux étudiants post-bac. La rémunération augmente significativement dès le niveau BTS, avec un salaire minimum de 55% du SMIC pour les moins de 21 ans.
Les rythmes d'alternance s'adaptent aux exigences académiques des cursus. Un Bachelor demande généralement 2 jours en cours et 3 jours en entreprise, tandis qu'un Mastère privilégie des périodes plus longues de 2 à 3 semaines.
L'ESG Immobilier accompagne chaque étudiant dans sa recherche d'entreprise grâce à son réseau de partenaires professionnels. Notre certification Qualiopi garantit un suivi pédagogique optimal, avec des tuteurs expérimentés pour encadrer votre montée en compétences.
Cas particuliers et dérogations
Les étudiants en Bachelor universitaire de technologie peuvent bénéficier d'aménagements spécifiques dans leur parcours d'alternance. La formation s'adapte notamment aux contraintes des stages à l'international grâce à des périodes flexibles.
La réglementation prévoit des dispositions particulières concernant l'impôt sur le revenu des alternants. Les salaires perçus restent exonérés dans la limite du SMIC annuel, un avantage non négligeable pour votre budget étudiant.
Notre site internet détaille l'ensemble des démarches administratives et répond à vos questions successives sur les conditions d'admission. Les réponses personnalisées de nos conseillers vous guident à chaque étape de votre projet de formation à l'ESG Immobilier.
Quel salaire dans le cadre de l'alternance ?
Grille des salaires 2025
La rémunération mensuelle d'un alternant varie selon son âge et son niveau d'études. Un apprenti de 18 à 20 ans perçoit entre 43% et 51% du SMIC, soit 774, 77€ à 918, 92€ bruts mensuels sur la base du SMIC 2025 fixé à 1801, 80€.
Les étudiants de 21 à 25 ans bénéficient d'une rémunération plus avantageuse, comprise entre 53% et 61% du SMIC, représentant 954, 95€ à 1099, 10€ bruts par mois. Au-delà de 26 ans, le salaire minimum s'élève à 100% du SMIC.
Les formations de l'ESG Immobilier intègrent ces barèmes tout en valorisant les compétences spécifiques au secteur. Notre accompagnement garantit une compréhension optimale de votre rémunération selon votre profil et votre parcours.
Aides financières pour les alternants
Les étudiants en formation alternée bénéficient de multiples soutiens financiers pour faciliter leur quotidien. La prime d'activité reste accessible sous conditions de ressources, avec un montant pouvant atteindre 598€ par mois en 2025.
Le dispositif Mobili-Jeune prend en charge jusqu'à 100€ mensuels des frais de logement. Les régions proposent également des contributions spécifiques : l'Aide Régionale à l'Apprentissage couvre notamment l'achat des premiers équipements professionnels.
L'ESG Immobilier accompagne ses étudiants dans l'obtention de ces financements et propose un service dédié pour constituer les dossiers. Des bourses complémentaires sont accessibles pour les projets de mobilité internationale pendant la formation.
Simulateur de rémunération
Pour calculer précisément votre rémunération en alternance, un simulateur en ligne est accessible sur le portail national de l'alternance. Cette ressource gratuite prend en compte votre âge, niveau d'études et type de contrat pour déterminer votre salaire mensuel.
Le simulateur intègre automatiquement le SMIC 2025 de 1801, 80€ et les spécificités des conventions collectives du secteur immobilier. Quelques clics suffisent pour obtenir une estimation personnalisée de votre future rémunération.
L'ESG Immobilier met à votre disposition des conseillers dédiés pour vous accompagner dans l'utilisation du simulateur et répondre à vos questions sur les aspects financiers de votre formation.
Les aides aux entreprises en 2025
L'aide exceptionnelle à l'embauche
Le nouveau décret de février 2025 maintient un soutien financier attractif pour les recrutements en apprentissage. Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient désormais d'une prime de 5 000€ pour la première année du contrat.
Pour les structures plus importantes, le montant s'établit à 2 000€, sous condition d'atteindre 5% de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leurs effectifs. Les apprentis en situation de handicap permettent à leur employeur d'obtenir une majoration portant l'aide à 6 000€.
Cette mesure s'applique à tous les contrats signés jusqu'au 31 décembre 2025, pour des formations allant du CAP au Master. Un dispositif qui renforce l'attractivité des parcours en alternance proposés par nos campus.
Autres dispositifs de soutien
Au-delà des aides nationales, les régions proposent des financements complémentaires aux employeurs d'apprentis. Les PME du secteur immobilier peuvent notamment accéder à des subventions pour l'équipement professionnel et la formation des tuteurs.
L'ESG Immobilier accompagne les entreprises partenaires dans l'obtention des exonérations de charges sociales et l'accès aux fonds de revitalisation territoriale. Notre service dédié aux relations entreprises facilite également la mise en relation avec les acteurs régionaux du développement économique.
Les branches professionnelles de l'immobilier offrent aussi des dotations spécifiques pour certains métiers en tension comme l'expertise ou la gestion de copropriété.
Comment trouver son alternance ?
Les étapes de la recherche
Une recherche d'alternance réussie commence dès le mois de mars pour maximiser vos chances. La première étape consiste à définir votre projet professionnel en identifiant les postes et secteurs qui vous attirent dans l'immobilier.
La préparation des outils de candidature représente la deuxième phase : CV ciblé, lettre de motivation personnalisée et profil LinkedIn optimisé. Le réseau des anciens de l'ESG Immobilier facilite ensuite votre mise en relation avec les recruteurs du secteur.
La phase active de prospection démarre en mai-juin, période propice aux recrutements en alternance. Les forums carrières organisés sur nos campus vous permettent de rencontrer directement les professionnels et de décrocher vos premiers entretiens.
Outils et plateformes de recrutement
Les plateformes numériques multiplient vos chances de décrocher le contrat idéal. Le Career Center de l'ESG Immobilier centralise les offres exclusives de nos partenaires du secteur immobilier, avec un accès privilégié aux opportunités les plus pertinentes.
Les grands sites généralistes comme LinkedIn ou France Travail complètent efficacement votre recherche. La plateforme La Bonne Alternance identifie même les entreprises susceptibles de recruter sans avoir publié d'offre.
Notre Direction des Relations Entreprises met à votre disposition des outils innovants comme les entretiens vidéo différés ou les sessions de job dating virtuelles. Un accompagnement personnalisé vous guide dans l'utilisation optimale de ces ressources numériques.
Préparer sa candidature
La réussite d'une candidature en alternance repose sur une préparation minutieuse de votre dossier. Votre CV doit mettre en avant vos expériences pertinentes et votre motivation pour le secteur immobilier, même si vous débutez.
La lettre de motivation représente une opportunité unique de démontrer votre connaissance du marché et votre projet professionnel. Adaptez systématiquement son contenu à chaque entreprise visée, en valorisant les compétences recherchées par les recruteurs.
Les étudiants de l'ESG Immobilier bénéficient d'ateliers spécialisés pour optimiser leurs outils de candidature. Des simulations d'entretiens avec des professionnels du secteur permettent d'affiner votre présentation et de gagner en assurance face aux recruteurs.
La formation en alternance à l'ESG Immobilier
Du BTS au Mastère : nos programmes
L'ESG Immobilier vous accompagne à chaque étape de votre parcours académique. Notre BTS Professions Immobilières constitue une première marche solide, accessible après le baccalauréat, avec un rythme adapté à l'apprentissage du métier.
Le Bachelor Immobilier - Responsable Commercial permet ensuite d'approfondir vos compétences techniques et managériales. Cette formation de niveau Bac+3 offre deux spécialisations : administration de biens ou transaction immobilière.
Au sommet de notre cursus, trois Mastères répondent aux besoins pointus du secteur : Gestion de Patrimoine Immobilier, Promotion Immobilière et Responsable d'Affaires. Ces programmes de niveau Bac+5 combinent expertise technique et vision stratégique pour former les futurs cadres dirigeants.
L'accompagnement personnalisé
La réussite d'une formation en alternance repose sur un encadrement adapté à chaque profil. Dès votre admission à l'ESG Immobilier, un conseiller dédié analyse avec vous votre projet professionnel et définit votre stratégie de recherche d'entreprise.
Notre Direction des Relations Entreprises met en place des ateliers pratiques pour optimiser vos candidatures : coaching CV, simulations d'entretiens, personal branding sur les réseaux professionnels. Les rendez-vous réguliers avec votre tuteur pédagogique garantissent votre progression et facilitent le lien avec votre maître d'apprentissage.
Les étudiants bénéficient également d'un accès privilégié aux job datings organisés avec nos entreprises partenaires, multipliant ainsi leurs chances de décrocher le contrat d'alternance idéal dans le secteur immobilier.
Notre réseau d'entreprises partenaires
Fort de plus de 2 400 partenaires actifs, le réseau professionnel de l'ESG Immobilier couvre l'ensemble des métiers du secteur : des grands groupes comme Nexity ou BNP Paribas Real Estate aux structures familiales spécialisées dans la gestion de patrimoine.
La Direction des Relations Entreprises organise chaque année plus de 50 événements dédiés au recrutement sur nos campus. Ces rencontres privilégiées avec les recruteurs prennent la forme de job datings, petits-déjeuners thématiques ou sessions de networking.
Le Career Center centralise quant à lui plus de 3 000 offres d'alternance par an, avec un taux de placement de 92% pour la promotion 2024. Les étudiants accèdent à une plateforme exclusive regroupant les opportunités de nos partenaires historiques dans l'immobilier résidentiel, tertiaire et la promotion.
Les 5 clés de la réussite en alternance
Organisation et gestion du temps
La formation en alternance requiert une excellente maîtrise de votre emploi du temps. Le rythme habituel alterne des périodes de 2 à 3 jours en entreprise avec 2 à 3 jours en formation à l'ESG Immobilier.
Un planning détaillé vous est remis dès la rentrée pour visualiser l'ensemble de votre année. Cette vue d'ensemble permet d'anticiper les périodes d'examens et de rendus de projets.
La clé réside dans votre capacité à répartir efficacement votre charge de travail. Nous recommandons l'utilisation d'outils numériques de gestion de projet pour coordonner vos missions professionnelles et vos travaux académiques. Une méthode qui a fait ses preuves auprès de nos alternants, avec 95% de réussite aux examens en 2024.
Relations avec le maître d'apprentissage
Le succès d'un parcours en alternance repose sur une collaboration étroite avec votre maître d'apprentissage. Cette personne ressource devient votre référent quotidien pour acquérir les compétences métier et comprendre la culture de l'entreprise.
Adoptez une posture proactive en sollicitant des points réguliers pour faire le bilan de vos missions. Proposez un carnet de bord numérique pour suivre votre progression et facilitez les échanges avec votre tuteur pédagogique à l'ESG Immobilier.
Partagez vos objectifs d'apprentissage dès le début de votre alternance et n'hésitez pas à demander des retours constructifs sur votre travail. Cette communication transparente favorise une montée en compétences progressive dans les métiers de l'immobilier.
Suivi pédagogique au CFA
Pour garantir votre progression, l'ESG Immobilier met en place un dispositif d'accompagnement complet avec des rendez-vous réguliers entre votre tuteur pédagogique et votre maître d'apprentissage. Un livret numérique centralise vos évaluations et facilite les échanges entre tous les acteurs de votre formation.
Notre équipe pédagogique organise des bilans trimestriels pour mesurer l'acquisition de vos compétences et ajuster si nécessaire le contenu de vos missions en entreprise. Ces points d'étape structurés permettent d'optimiser votre montée en compétences dans le secteur immobilier.
Les outils digitaux mis à votre disposition sur notre plateforme permettent un suivi personnalisé de votre parcours : planning partagé, supports de cours, évaluations en ligne et messagerie directe avec vos référents pédagogiques.
Développement des compétences professionnelles
Maîtrisez les savoir-faire essentiels du secteur immobilier grâce à nos programmes structurés en blocs de compétences. Notre approche pédagogique combine apprentissage théorique et mises en situation concrètes pour consolider vos acquis professionnels.
Les projets tutorés vous permettent d'appliquer directement vos connaissances sur des cas réels. Vous développez ainsi une expertise métier reconnue, enrichie par les retours d'expérience de professionnels confirmés.
Un portfolio numérique valorise votre progression et met en lumière vos réalisations. Cette démarche, plébiscitée par nos partenaires recruteurs, facilite votre évolution vers des postes à responsabilité dans le secteur immobilier.
Préparation de l'après-formation
Anticiper son avenir professionnel commence dès le début de la formation en alternance. Le Career Center vous accompagne dans la construction de votre projet post-diplôme à travers des ateliers dédiés à la valorisation de vos compétences acquises.
La dernière année est marquée par des rencontres avec les anciens diplômés qui partagent leur expérience et leur réseau. Les masterclass métiers organisées sur nos campus permettent d'affiner votre orientation, tandis que les rendez-vous carrière personnalisés affinent votre stratégie professionnelle.
Les relations privilégiées nouées avec votre entreprise d'accueil pendant l'alternance constituent souvent un tremplin naturel vers votre premier poste. Les alternants de l'ESG Immobilier bénéficient d'un taux de transformation en CDI particulièrement élevé dans le secteur.
Les débouchés après l'alternance
Les débouchés après l'alternance
Taux d'insertion professionnelle
Les dernières études de la Dares révèlent des perspectives encourageantes : 85% des alternants trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation. Cette tendance se confirme particulièrement chez les diplômés de l'ESG Immobilier, avec un taux d'insertion qui atteint 90% pour les titulaires du Mastère.
La qualité de notre réseau professionnel et l'excellence de nos formations jouent un rôle déterminant dans ces résultats. Les compétences acquises pendant l'alternance répondent précisément aux attentes des recruteurs.
Les diplômés bénéficient majoritairement de contrats à durée indéterminée, témoignant de la confiance des entreprises envers notre modèle pédagogique. Un accompagnement personnalisé pendant et après la formation maximise les opportunités de carrière de nos alternants.
Évolutions de carrière possibles
La formation en alternance à l'ESG Immobilier ouvre la voie vers des postes à responsabilités croissantes dans le secteur. Un diplômé en BTS peut rapidement évoluer vers des fonctions de négociateur senior puis responsable d'agence. Les titulaires du Bachelor accèdent à des postes de gestionnaire de patrimoine ou directeur de programmes.
Le parcours Mastère permet d'accéder aux fonctions stratégiques : direction des investissements, management d'équipes commerciales ou pilotage d'opérations complexes. La double compétence acquise pendant l'alternance - expertise immobilière et gestion d'entreprise - favorise une progression rapide vers des postes de direction.
Nos formations préparent aussi à l'entrepreneuriat : création d'agence, développement de cabinet de conseil ou reprise d'entreprise. Le réseau des anciens facilite ces transitions professionnelles à travers des opportunités de rachats et associations.
Poursuite d'études envisageables
Les formations en alternance à l'ESG Immobilier s'inscrivent dans une logique de progression académique adaptée à vos ambitions. Le BTS Professions Immobilières ouvre naturellement vers notre Bachelor, permettant d'approfondir vos compétences techniques et managériales.
Les titulaires du Bachelor bénéficient d'un accès privilégié aux trois Mastères de l'école : Management Immobilier, Gestion de Patrimoine et Promotion Immobilière. Ces parcours d'excellence combinent expertise sectorielle et vision stratégique.
La force du réseau ESG Immobilier vous permet également d'accéder aux programmes internationaux grâce à nos partenariats avec des écoles européennes reconnues. Une opportunité unique pour développer une double compétence recherchée par les grands groupes du secteur.
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